华为上市了吗?华为内部员工股票价格多少钱？

2019-07-04 |

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在互联网科技类新闻里，华为总是站在风口浪尖的那个公司。虽然华为公司至今还没有上市，但是有一句玩笑说的好：我也想低调，但是实力不允许。华为股票多少钱一股?它的股票分红又是怎样的呢?带着这些疑问，快跟着小编一起看看华为股票去年的情况吧。

一、华为公司上市了吗？

市场多次盛传华为将在A股上市，但华为依然会选择不上市呢，至少在可以预见的短期不会上市。

二、内部股票价格多少钱一股？

华为作为国内提供“颇具竞争性薪酬”的一家企业，其年底的分红方案一直是业界及社会关注的话题。又是年终奖发放的高峰期。每到这个时候，一些企业总会爆出超高的年终奖和分红方案，吸引社会大众的眼球。

　　2015年华为董事、华为高级副总裁陈黎芳曾在2015年北京大学与800余名学生分享与华为一起成长的故事时提到，华为的收入在第一、二年的时候，跟行业平均水平相比，领先程度并不明显，但是到第三年以后，奖金和长期激励部分就会越来越明显，特别是长期激励。如果有机会到海外去工作的话，还会增加非常多的补助，收入会有大幅增长。

　　用陈黎芳的话来说，在华为奋斗越久越划算，工资变成零花钱。

　　华为公司内部发放了《2017年虚拟受限股分红预测通知》，2017年工会虚拟受限股每股预测收益约为2.83元，每股现金分红为1.02元/股。坚决不上市的华为公司，内部员工高收入早已不是秘密。华为的薪酬主要包括三部分：工资、奖金和分红。华为坚持的做法是把赚到的钱拿出来分红，因此在华为员工不是主要拿工资的，而是拿奖金和分红。

　　在华为并不是所有人都能获得分红。虽然华为内部并没有明文说过，但有股份分配的员工通常需要在15级以上，当年的业绩考核达到A和B+。而一位刚毕业的研究生，去华为做技术工程师，通常为13级到14级。工作满一年至三年后，符合业绩指标的即可配股，通常在5万至10万股左右，若按照此次的价格粗略计算，税后总分红最高可达20多万元。

　　事实上，华为员工要想得到分红，需要满足多个条件，并非是外界想象的“免费午餐”。虽然华为内部并没有发布明文，但有股份分配的员工通常需要在15级以上，并且当年的业绩考核要达到A、B+或者B。

　　因此，有说法称入职华为三年内大部分靠工资，三年后随着入职时间越久，五年后分红逐步可观，工资也就逐步变成了零花钱。因此，华为的虚拟股一直被内部员工视为“唐僧肉”。华为的虚拟股与普通意义的股票不同，需要员工持现金购买，但又不享受所有权、表决权，也不能转让和出售。并且这种股票不必经过证券行业监督管理部门繁琐的审批程序，但是却可以享受分红与收益。高分红和奖金是华为吸引人才的重要手段之一，既能激励新员工，同时又能挽留管理人才，职级越高，收益越多。华为一位20级的管理层老员工，大概有100万虚拟股。按照今年的分红比例，100万股能获得263万元的分红(102万元现金+价值161万元的虚拟股票)。

三、华为为什么不选择上市？

首先，上市的目的是什么？是投资人通过提供投资换取企业所有权的行为。从企业角度说，是通过出让所有权来获得生产资料的行为（含眼前和将来）。

1. 所以，决定权在“企业”。而不是股东，更不是员工。因此出发点也不在股东。股东套现是附属的结果，并不是原始驱动力。

2. 上市的核心是获得生产资料。如果一个企业不缺钱，就没有必要上市。

3. 上市的一个巨大的代价，就是企业的“玩法”必须要按照上市公司的玩法来。这对企业未必是好事。

4. 所谓的员工持股，在私有公司里，有一千种可能性，这其中对经济利益，投票权，转让权，的具体安排可能有很多种搭配（笔者也拿过不少公司的股权）。看起来大家都在猜测而已。

好了，关于华为公司上市了吗?员工内部股票价格多少钱一股就说到这里，希望对投资者有所帮助。温馨提示，股市有风险，投资需谨慎。关于更多的股票相关知识，尽在配资114。

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